Het DNV heeft onze organisatie bezocht in het kader van de jaarlijkse externe Audit voor het HKZ certificaat. De audit heeft plaatsgevonden binnen voormalig Steinmetz | de Compaan  en voormalig stichting de Singels. Drie auditoren hebben drie volle dagen allerlei gesprekken gevoerd en veel gezien binnen onze organisatie. De auditoren waren enthousiast over het projectmatig werken dat erg gericht is op verbetering en het aanbrengen van structuur. Het projectmatig werken wordt goed opgepakt  en medewerkers weten welke projecten er lopen en dat op intranet de voortgang te vinden is.

Er zijn vele sterke punten genoemd bijvoorbeeld over de manier waarop informatie van plannen overdraagbaar is, de sterke managementlaag van Clustermanager en Locatie manager/hoofd, de doorvertaling van plannen van de top naar de uitvoering, de pilot medicatieveiligheid en de implementatie van het belevingsgericht werken.

Daarnaast zijn in totaal een tiental categorie 2 opmerkingen gemaakt waar we het komend jaar extra aandacht aan gaan geven. Zoals gebruikelijk bij een externe audit worden ook observaties en tips gegeven om de kwaliteit continue te verbeteren. We hebben met elkaar een mooi resultaat behaald, daar zijn we trots op.

Maandag begonnen we met de start van de Transitie-overdracht van het Keurmerkinstituut naar DNV. Dit heeft betrekking op de voormalige Stichting Paus Johannes XXIII. De auditor van DNV gaf aan dat er een goed functionerend kwaliteitssysteem is. De komende weken zal het Keurmerkinstituut ons huiswerk naar aanleiding van de externe audit in maart j.l. beoordelen. Bij een voldoende beoordeling zal DNV het certificaat overnemen van het Keurmerkinstituut en blijven we voor dit organisatieonderdeel HKZ gecertificeerd.

Vanuit de Raad van Bestuur en Directie willen wij een ieder die voor of achter de schermen zijn of haar bijdrage heeft geleverd aan het behalen van dit resultaat hartelijk danken. 

Het reïntegratiebedrijf en de jobcoachorganisatie van Steinmetz | de Compaan staat bekend als Werkroute. Een ander bedrijf heeft deze naam ook in gebruik (en vastgelegd), daarom veranderen wij de naam in Steinmetz | de Compaan voor Werk.

Steinmetz | de Compaan heeft de afgelopen editie van de stimuleringsprijs ‘Haagse Mantel’ gewonnen. Als zorgorganisatie vinden wij de mantelzorg erg waardevol. Niet alleen voor de persoon die de mantelzorg ontvangt, maar ook voor de mantelzorgers zelf. In Den Haag alleen al zijn er ongeveer 50.000 mantelzorgers die langdurig – en onbetaald – zorgen voor een chronisch zieke of hulpbehoevende partner, familielid of vriend(in).

Vandaar dat Steinmetz | de Compaan is aangesloten bij het Haags Mantelzorgakkoord. Het is vaak niet bekend dat mantelzorgers ondersteuning kunnen krijgen, via het Haags Mantelzorgakkkoord hebben elf organisaties de handen ineen geslagen om mantelzorgers te helpen. Dat zijn naast Steinmetz | de Compaan: de gemeente Den Haag, Stichting MantelZorg Den Haag, MEE Zuid-Holland Noord, Parnassia, Stichting Transmurale Zorg, Voorall, Haagse Welzijnsorganisaties, Zorgbelang Zuid-Holland, Zorgscala en  HOF Promotie Haags Vrijwilligerswerk. Op www.mantelzorgdenhaag.nl is alles te vinden over mantelzorg in Den Haag.

Woensdag 14 april 2010 werd de woonvoorziening ‘Haven’ in Wassenaar feestelijk geopend. Burgemeester Jan Hoekema verrichtte de officiële openingshandeling samen met bewoner Vincent de Vries, in aanwezigheid van zo'n 140 bewoners, familie en betrokkenen. Na de onthulling van een kist, groeide hieruit een ballon van 2 meter doorsnee waarin op magische wijze een violiste verscheen. Minutenlang genoot het plubliek van haar prachtige spel. Toen de ballon tot maximale grootte gegroeid was, explodeerde deze met een luide knal, hiermee de opening van de locatie symboliserend.

Vervolgens lieten de bewoners, allen mensen met een verstandelijke beperking, met trots hun zelf-ingerichte appartement zien aan de belangstellenden.

De leden van de Zorg Coöperatie Nederland (ZCN), een samenwerkingsverband van zorgaanbieders, hebben op 1 april besloten de vereniging op te heffen en de activiteiten in de komende maanden af te bouwen. Reden is dat de ZCN er onvoldoende in slaagt de verwachte meerwaarde te realiseren. Steinmetz | de Compaan is één van de elf leden van de ZCN.

ZCN biedt de aangesloten zorgorganisaties drie functies: de vereniging, optimalisatie van de bedrijfsvoering zoals gezamenlijke inkoop en verzekeren en de uitvoering van gezamenlijk vastgoedbeheer. Steinmetz | de Compaan maakt gebruik van de verenigingsfunctie en de gezamenlijke inkoop. Voor deze onderdelen heeft het besluit tot opheffing geen financiële gevolgen voor ons. Het vastgoedbeheer hebben wij niet bij de ZCN ondergebracht.

De verenigingsfunctie en de bedrijfsfunctie worden met onmiddellijke ingang beëindigd. Het lidmaatschap van Steinmetz | de Compaan van ZCN stopt uiterlijk per 1 januari 2011.

Willem de Gooyer, voorzitter van de raad van bestuur, is teleurgesteld over de beëindiging. “We hebben met enthousiasme en inzet gewerkt aan het samenwerkingsverband. We zijn overtuigd van het nut en de mogelijkheden van een coöperatief verband. Denk bijvoorbeeld aan schaalvoordelen door gezamenlijke inkoop.”  Willem de Gooyer denkt dat de ZCN onvoldoende is losgekomen van het verleden en de cultuur van de Open Ankh, de voorloper van ZCN.